http://adevarul.ro/news/eveniment/trucu ... index.html" onclick="window.open(this.href);return false;Un recruiter dezvăluie trucurile unui CV de succes
E mult spus "trucurile", defapt articolul nu "dezvaluie" mare lucru insa e util de citit pentru cine este interesat.
In legatura cu CV-urile romanesti am remarcat anumite probleme:
- majoritatea sunt prea lungi, prea pline de balarii. Un CV scurt are intotdeauna un impact pozitiv, mai bun, e luat mai repede in seama.
- majoritatea celor care isi scriu CV nu inteleg un lucru simplu - cel care face selectia nu este preocupat in mod special de CV-ul lui si numele acestui candidat. Acesta face parte din sute de alte CV-uri si nume pe care nimeni NU le tine minte nici daca a vorbit o data la telefon! Astfel, unii (in special persoanele de sex feminin) trimit mailuri sau chiar dau telefon cu intrebari si "completari" la informatiile CV-ului ca parca selectionerul are habar de treburile astea! Unii spun la telefon, "Scuze, ieri am trimis CV-ul mai vechi, dar azi va pot trimite versiunea noua". Etc. Treaba e simpla - NU agasati selectionerul-angajator cu nimic! Genul asta de actiuni, de a da telefon cand in anunt scrie "numai pe mail" (sau nu se specifica) si contactul prin telefon, deranjeaza si descalifica din start, dinainte de posibilitatea cunoasterii personale. Unii cred ca pot intra peste rand daca vin in persoana la firma sa-si aduca CV-ul. Hartia aia va ajunge imediat in cosul de gunoi daca selectia se face on-line. Si de obicei asa e cel mai usor de facut, direct in digital.
- exact cum se spune in articolul din ziar, in CV trebuie sa fie cele mai vizibile acele informatiile care conteaza pentru postul dorit. De obicei doar cateva fraze. Si trebuie cautata formularea cea mai scurta, nu texte prea lungi de sforaiala.
- mai ales tinerii cred ca daca scriu in CV ca se pricep la orice, ii vor crede angajatorii. Majoritatea trec o lista de softuri de PC pe care le utilizeaza ca "avansati, la nivel mediu sau incepator". Ulterior la o proba practica dovedesc ca nu cunosc notiuni elementare despre softurile la care au scris ca sunt la nivel mediu sau chiar avansat. Parerea mea, minciuna are picioare scurte si duce la compromitere. Trebuiesc trecute doar softurile la care te pricepi cu adevarat si atat.
- caracterul de font, marimea fontului, cat de lizibil este textul, toate astea conteaza mult. Puneti-va in situatia cuiva nevoit sa citeasca un morman de CV-uri si care da de texte cu fonturi mai speciale si mai putin lizibile! Va fi efectiv enervat! Cei care cred ca pot iesi in evidenta prin aspectul textului (mai "special") se inseala, vor iesi nu in evidenta ci de pe lista de selectati.
- scrisorile de intentie mi se par penibile! Nu stiu cine naiba le citeste?! Poate doar psihologii angajati de companii mari (care companii isi permit posturi de psihologi) desi toate aceste "scrisori de intentie" sunt precum "doctoratul lui Ponta", trase la copiator! Texte in noua limba de lemn, absolut inutile si gretoase. Chiar si penibile. Un CV simplu care sa fie lizibil si sa contina informatiile cele mai importante pentru postul vizat, este perfect de ajuns. Cel mai mult conteaza faptele, unde ai mai lucrat si exact, scurt, cat timp si in ce post.
Fiecare se prezinta prin CV ca si printr-o carte de vizita, ca printr-un autoportret indirect. Imi aduc aminte de CV-uri ale unor fete de 20...30 de ani care neavand nici o experienta (sau unica experienta era cand a lucrat prin supermarket ca promotori de marketing, le stiti, fetele acelea dragute care iti ofera pasta de dinti la raftul cu pricina), chiar si aceste "joburi" trecute sub titluri pompoase in CV-ul facut sa fie lung dar lipsit de continut, au gasit de cuvinta sa-si puna si o fotografie ca la matrimoniale. Am vazut o data una pozata pe un balcon, ziceai ca e o lucratoare din aia pe care o chemi la telefon sa ti-o suga. Si asta cica era.... arhitecta! Experienta zero, avusese vreo 7 locuri de munca cu media de o luna in doi ani din care uultimul de facultate! Pai CV-urile alea striga un singur lucru..... si-l stiti perfect ce!
Pe scurt, se observa multa prostie si impostura in CV-urile generatiei 20....30 ani precum si multa brambureala si aiureala in CV-urile celor peste 40 de ani (mai ales in ultimii 2 ani au fost concediati multi oameni trecuti de 40 de ani). Mai ales cei trecuti de 50 de ani sunt un dezastru la CV-uri, parca sunt facute de seful de la Aprozarul comunist. Multi isi sperie orice sansa cand scriu acolo cata experienta au, cate titluri si acreditari au, in asa hal incat, ca angajator, te gandesti ca ala vrea un salariu pe care nu-l poti da si are niste pretentii de nu mai are nimeni aer in jur sa respire si nici macar nu-l chemi. Cand colo, respectivul este un disperat sa-si gaseasca orice de munca, pe orice bani cat de putini deoarece mai are destul pana la pensie si i s-a terminat chiar si somajul! Ei cred saracii ca au mai multe sanse daca dovedesc cat de mult au in spate insa in realitate isi micsoreaza sansele.
Transmisa/legatura prin scris e foarte diferita de cea directa/verbala.
In timp ce generatia 30....40 de ani nu prea umbla cu CV-ul deoarece majoritatea au de lucru si-si gasesc mai usor. Defapt cei de 30-40 ani sunt chemati primii oriunde, la orice post.